Desde antes que llegaran los españoles a invadir tierras americanas, los Aborígenes se dedicaban a algunas actividades ordenadas por el Jefe o Cacique de la tribu.
Luego de la llegada de los conquistadores este tipo de costumbres fueron cambiando poco a poco.
Luego de ser abolida la esclavitud se crearon algunas leyes que constituyen el Código Sustantivo del Trabajo:
- Ley 29 de 1905: Estableció la pensión vitalicia para los magistrados que cumplieran la edad de 60 años.
- Ley 57 de 1915: Se estableció que el estado respondería ante los accidentes de trabajo sobre los empleados de la construcción.
- Ley 46 de 1918: Se expidió para regular todo sobre los obreros.
- Ley 78 de 1919: El gobierno aceptaba la huelga pero aún no estaba reglamentada como un derecho al trabajador. En 1936 se garantiza la huelga como un derecho.
LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
La revolución industrial dio origen a nuevas maneras de trabajo ya que los colaboradores pasaban de ir a las propiedades de sus jefes a ir a otros establecimientos.
PRINCIPIO TUITIVO DEL ESTADO
Se empezó a dar en el siglo xlx exigiendo al estado que interviniera en defensa de los trabajadores.
Donde las escuelas intervencionistas querían que el estado defendiera a los trabajadores con una política adecuada a las clases sociales y culturales perjudicadas, por el contrario a estas la iglesia católica rechazaba a todo tipo de tendencia que impusieran limites a la libre explotación del trabajo.
Adopto por el trabajo femenino y de menores.
DISCIPLINA DEL DERECHO DEL TRABAJO
- Derecho individual del trabajo: Se ocupa de todos los derechos y obligaciones que tiene a los trabajadores con respecto a sus empleadores y viceversa.
- Derecho colectivo del trabajo: Contiene todos los derechos y obligaciones que surgen entre los empleados y trabajadores que pertenecen a sindicatos o cualquier tipo de asociaciones profesionales.
- Derecho de seguridad social integral: Fue creado por la ley 100 de 1993 tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de las personas, para tener una buena calidad de vida de acuerdo con la dignidad humana.
- Derecho procesal laboral: Son los contratos a tiempo determinado y tiempo indefinido.
El código sustantivo del trabajo regula las relaciones laborales entre los colaboradores y sus empleadores, las relaciones colectivas entre empleadores y sindicatos oficiales y particulares.
El derecho laboral cumple dos funciones fundamentales:
- Función supletoria: Cuando la ley deja vacíos y no existe jurisprudencia o uso aplicable.
- Función interpretadora: Interpreta la normativa vigente cuando esta sea difícil de comprender o haya diferentes interpretaciones.
MATERIAS DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL:
- Contrato individual del trabajo.
- Poderes del empleador.
- Remuneración.
- Jornada de trabajo.
- Vacaciones y feriados.
- Seguridad laboral.
MATERIAS DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO:
- Negociación colectiva.
- Organizaciones sindicales.
CONTRATO DE TRABAJO:
Es un acuerdo en el cual existen 2 partes llamadas trabajador y el empleador donde se establecen las reglas, obligaciones y derechos de ambas partes.
Existen dos tipos de contratos:
Es un acuerdo en el cual existen 2 partes llamadas trabajador y el empleador donde se establecen las reglas, obligaciones y derechos de ambas partes.Existen dos tipos de contratos:
- Contrato de tiempo indefinido: Es aquel contrato que no cuenta con una fecha limite en sus clausulas.
- Contrato de tiempo definido: Es aquel contrato que cuenta con una fecha de terminación en sus clausulas.
SERVIDORES PÚBLICOS
Son aquellos que prestan sus servicios a la nación, a los departamentos, a los municipios y a las entidades descentralizadas y que se vinculan mediante un acto de nombramiento y posiciones, también mediante elección popular tal como ocurre con el presidente de la república y demás políticos.
WEBGRAFIA:
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- http://nominas.com.co/wp-content/uploads/sindi.jpg
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- https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral
- https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/pid-77876058-dt-content-rid-142479871_2/courses/P112005_F811483_RG5_C9202/ORIGEN%20DE%20LA%20LEGISLACI%C3%93N%20LABORAL%20Y%20CAMPO%20DE%20APLICACI%C3%93N.pdf
