PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

*Derecho laboral colombiano

El derecho laboral colombiano es el conjunto de normas y acciones que regulan en dicho país entre las partes (empleadores-trabajadores), del cual se despliegan varios principios.

Algunos de ellos son:

*Primacía de la realidad

 En este principio se puede observar la diferencia entre lo que pasa en hechos y lo que esta plasmado en los diferentes documentos, en este caso debe darse la preferencia a lo que sucede en el instante es decir lo que sucede en el lugar y el momento de los hechos.

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*Favorabilidad

En este principio se da claridad a que en caso de que existan dos o mas normas que puedan ser aplicables hacia un hecho concreto, el personal jurídico encargado del estudio debe elegir la norma mas favorable hacia el trabajador.

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*Estabilidad

Este principio consiste en la garantía que tiene el trabajador de permanecer en su puesto de trabajo teniendo en cuentas todos los beneficios salariales y de prestaciones exigidos por la ley Colombiana incluso contra la voluntad del empleador, si no existe una causa justa para su despido. De dicho principio se despliegan los siguientes Fueros:

• Fuero sindical: Consta en la libertad que tienen algunos trabajadores de pertenecer al sindicato laboral, con la garantía de no ser despedidos, desmejorados ni trasladados de su lugar de trabajo sin una justa causa que anteriormente sea estudiada por un juez de trabajo.
• Fuero de discapacidad: En este fuero consta que todo trabajador contara con su permanencia en el empleo luego de poseer una discapacidad sea física, psicología o sensorial.
• Fuero de maternidad: Se explica mediante este fuero que ninguna mujer que se encuentre en estado de gestación (embarazo) o lactancia no podrá ser despedida durante este periodo de tiempo.
• Fuero circunstancial: Ningún trabajador podrá ser despedido cuando se encuentre reclamando sus derechos bajo alguna circunstancia ya sea por que se encuentre en una huelga o un cese de actividades. 

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*Obligatoriedad

Según la constitución política se hace referencia a que el trabajo no debe solo tomarse como un derecho si no como una obligación social de todo ciudadano donde se encuentra en su deber de aportar positivamente a la sociedad.

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*Libertad del trabajo

En dicho principio se considera como libertad del trabajo, en que cada persona es libre de escoger su profesión u oficio teniendo en cuenta el aporte positivo que genera a la sociedad.

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*Igualdad

En el presente principio se entiende que todos los trabajadores tienen la misma igualdad frente a la ley en cuanto a protecciones y garantías, a trabajos y salarios igualitarios sin importar su genero, raza, inclinación sexual, religión y demás diferencias dadas por la sociedad. 

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*Protección del trabajo

 El principio resume que el estado se ve en la obligación de velar por el bienestar y el buen desarrollo del trabajo, frente a determinadas situaciones como lo son la garantía y eficacia en el momento de proteger sus derechos.

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*Irrenunciabilidad 

El presente principio toma como base que el trabajo es constituido en normas de orden publico, lo cual obliga a la irrenunciabilidad de derechos dados por la ley colombiana, esto implica que el trabajador tiene prohibido privarse de las garantías que le ofrece la legislación laboral aunque sea por su beneficio propio. 

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*In dubio pro operario 

Implica que ante un caso especifico en el cual existen varias interpretaciones de duda sobre la aplicación de una norma u otra, deberá ser elegida aquella que resulte ser mas favorable o beneficiosa para el trabajador.

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*Mínimo vital

Es el principio que se encarga de asegurar una subsistencia digna no solo del trabajador si no de su núcleo familiar teniendo en cuenta alimentación, vestuario, salud, recreación y medio ambiente. Tratando de que dichas partes tengan una buena calidad de vida.
Se dice de igual manera que el mínimo vital se considera desde la dignidad humana donde se pretende que la remuneración del trabajador le permita satisfacer sus necesidades básicas.

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